Actuarial Director, PH Valuation

Position Responsibilities

• Develop and maintain the AXIS and / or Excel models appropriate for the shareholder dividend recommendation, capital requirement calculation, group insurance valuation, and business plan initiatives.
• Support the annual shareholder dividend recommendation exercise by executing the model runs and communicating the results to the stakeholders.
• Calculate the capital requirements and its sensitivity to various risk drivers.
• Calculate the reserves of the group insurance business under Canadian IFRS and local bases, analyze the movement and trend of reserves, and prepare a commentary on the results to the Chief Actuary on quarterly basis.
• Support the annual business plan exercise in terms of calculations and sensitivities of projections of relevant accounts in the financial statement.
• Manage the changes in the shareholder dividend, capital requirement, group insurance valuation, and business plan models including assumption updates and new product modeling.
• Execute and adhere to the valuation controls based on Valuation Control Framework Requirements where applicable; support the internal and external audit exercise by maintaining process documentation and evidence of controls; model vetting and adoption of modeling best practices in accordance with model risk management and audit recommendations.
• Become a person of contact when engaging with actuarial and finance departments to provide technical support for any questions raised.
• Perform additional tasks and ad hoc initiatives assigned by the Chief Actuary from time to time. Immediate additional task is the conversion of the legacy dividend record datasets.

Required Qualifications

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マニュライフとジョン・ハンコックについて

マニュライフ・ファイナンシャル・コーポレーションは、「あなたの未来に、わかりやすさを」を提供する、国際的な大手金融サービスプロバイダーです。当社について詳しくは、

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マニュライフ / ジョン・ハンコックでは、多様性を受け入れます。私たちは、サービス提供先であるお客さまと同様に、多様な人材を引きつけ、育成し、定着させ、文化や個人の力を受け入れる包括的な職場環境を促進するよう努めています。当社は公正な採用、定着、昇進、報酬に努めています。当社のすべての慣行およびプログラムは、人種、祖先、出身地、肌の色、民族的出自、市民権、宗教または宗教的信念、信条、性別（妊娠および妊娠関連の状態を含む）、性的指向、遺伝的特徴、退役軍人としての地位、性自認、性に関する表明、年齢、婚姻状況、家族状況、障害、または適用法で保護されるその他の要因に対する一切の差別を行うことなく管理されます。

雇用への平等なアクセスを提供するために、障壁を取り除くことが当社の優先事項です。人事担当者は、応募者が応募プロセス中に合理的配慮を要求する場合に協力します。配慮要求のプロセス中に共有されるすべての情報は、適用される法律およびマニュライフ / ジョン・ハンコックのポリシーに準拠した方法で保存および使用されます。申請プロセスにおいて合理的配慮を要求するには、 までご連絡をお願いします。

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ハイブリッド勤務

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