People Operations Partner

Overview

Con un legado único en dermatología y décadas de innovación de vanguardia, Galderma es el líder emergente en la categoría de dermatología, presente en aproximadamente 90 países. Ofrecemos un portafolio innovador basado en la ciencia de marcas emblemáticas premium y servicios que abarcan todo el espectro del mercado de la dermatología en rápido crecimiento a través de Estética Inyectable, Cuidado Dermatológico y Dermatología Terapéutica. Desde nuestra fundación en 1981, hemos dedicado nuestra atención y pasión al órgano más grande del cuerpo humano, la piel, satisfaciendo las necesidades individuales de consumidores y pacientes con resultados superiores en asociación con profesionales de la salud. Porque entendemos que la piel en la que vivimos moldea nuestras vidas, estamos avanzando en dermatología para cada historia de piel.

Buscamos personas que se centren en obtener resultados, abracen el aprendizaje y traigan una energía positiva. Deben combinar la iniciativa con un sentido de trabajo en equipo y colaboración. Sobre todo, deben estar apasionados por hacer algo significativo para los consumidores, pacientes y profesionales de la salud a quienes servimos todos los días. Nuestro objetivo es empoderar a cada empleado y promover su crecimiento personal mientras se asegura de que se satisfagan las necesidades comerciales ahora y en el futuro. En toda nuestra empresa, valoramos la diversidad y respetamos la dignidad, la privacidad y los derechos personales de cada empleado.

En Galderma, damos activamente a nuestros equipos razones para creer en nuestra ambiciosa meta de convertirnos en la principal empresa de dermatología del mundo. Con nosotros, tienes la oportunidad definitiva de adquirir nuevas y desafiantes experiencias laborales y crear un impacto directo sin igual.

Objetivo del puesto

Ser process owner de HR Operations en MX, AR, CL y CO ( onboarding , offboarding , payroll , promociones y beneficios), impulsando automatización, estandarización y mejora continua con soporte de HRIS / analytics .

Actividades

• Ejecutar E2E on / offboarding , movimientos de nómina y beneficios
• Mantener y optimizar HRIS (datos, flujos, controles)
• Generar reportes / KPIs de personas y cumplimiento
• Automatizar y documentar SOPs ; mejorar tiempos / errores / costos
• Gestionar casos / escalaciones y coordinación cross -funcional
• Implementar planes de People Solutions para métricas / eficiencia / costos
• Administrar políticas / programas de HR y compliance
• Ejecutar iniciativas especializadas de mejora y workforce planning
• Vincular programas de HR con el HRIS (datos e integraciones)
• Relación sólida con managers; asesoría técnica a líderes y empleados

Requisitos

Ofrecemos

Oportunidades para crecer, aprender y generar un impacto directo en el negocio. Buscamos Personas apasionadas y comprometidas con hacer algo significativo en la salud y bienestar de las personas.

¡Únete a nosotros y haz parte de la innovación dermatológica!

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